Alors que le Président de la République, le Général Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, vient de rentrer d’un séjour en France, les tensions montent au sein de la diaspora gabonaise. La cause de ce tumulte : la récente annonce par le Chef de l’État, lors de son adresse à la diaspora le 1er juin 2024 à l’église ICC, de la création d’un Haut-Commissariat de la Diaspora et la mise en place d’un fonds spécial.
L’Annonce du Haut-Commissariat de la Diaspora
Lors de cette rencontre, décrite comme une révélation faite à ses fidèles en homme de foi, le Président Oligui Nguema a déclaré : « Je mettrai en place, car vous l’avez demandé, un Haut-Commissariat pour la diaspora. Organisez-vous, faites-moi des propositions concrètes ». Cette proposition répondait aux revendications formulées au cours du Dialogue national, où la diaspora avait soumis plusieurs contributions, dont la mise en place de parlementaires au Sénat, à l’Assemblée nationale, et au Conseil économique et social.
Réactions et Controverses
En France, des membres de la diaspora qui souhaitaient participer à l’élaboration de ce nouveau cadre de travail ont été stupéfaits d’apprendre de Madame l’Ambassadeur qu’une « équipe officielle avait déjà été désignée » pour la mise en place de cette structure. Cette désignation a provoqué un tollé, certains acteurs jugeant la procédure opaque et antidémocratique.
Olivia BETOE membre du parti ADS Jenifer EPAH co-fondatrice du think tank le Gabon C est Nous aussi et bien d autres membres de la diaspora…
on exprimé leur indignation dans des vidéos postées sur les réseaux sociaux, dénonçant la désignation de cette équipe sans consultation préalable. La question se pose alors : par qui, comment et dans quel but cette équipe a-t-elle été constituée ?
Le Rôle du G10
Interrogés, des membres de la diaspora évoquent le rôle joué par le G10, une Confédération Multi Continentale de la Diaspora Gabonaise. Cette organisation aurait porté le projet auprès des plus hautes autorités, dont le Chef de l’État, qui les a reçus le 27 mars 2024 au Palais Rénovation, en présence du Ministre des Affaires Étrangères, de l’Intégration Sous-Régionale et des Gabonais de l’Étranger, M. ONANGA. La coordinatrice générale du G10, Marie-José AYI NGOMO, épouse Klutsch, a justifié dans une déclaration que ce Haut-Commissariat était une émanation du G10.
Organisation et Fonctionnement du G10
Cependant, des questions demeurent sur la légitimité et la transparence de cette organisation. Nos investigations ont révélé que le G10 serait principalement une communauté WhatsApp de 618 membres de la diaspora gabonaise à l’étranger. Un ancien membre du G10 au Sénégal a décrit Marie-José AYI NGOMO comme étant à la tête de cette communauté, non pas par élection mais par désignation d’un comité restreint, en raison de liens familiaux proches avec le nouveau pouvoir et le Président lui-même.
Ce membre a également signalé des départs massifs au sein du G10, citant un manque de gouvernance et une absence de liberté d’expression. « Il est interdit de questionner les actions posées par le CTRI. On est mis de côté, blacklistés, notre groupe dans la communauté a été fermé parce que nous n’étions pas d’accord avec les orientations prises par le CTRI sur la question économique », a-t-il confié.
La Rencontre avec le Chef de l’État
Il se murmure que seule Madame AYI NGOMO a été reçue par le Chef de l’État lors de sa visite en France, malgré la présence de quelques membres de son bureau. Des rumeurs circulent également sur une possible subvention de 150 000 euros laissée aux associations par le Président, mais il n’est pas clair si cette somme a été effectivement perçue par le G10.
Les Réactions au Sein de la Diaspora
Un proche de la Coordinatrice a réfuté ces accusations, affirmant que « le G10 est ouvert à travailler avec tous. Il nous revient d’être les pilotes mais d’écouter les propositions de tous et de les consolider. La Coordinatrice l’a précisé dans sa vidéo, le G10 a mené ce combat, il lui revient d’en être l’architecte. Les autorités sont en accord avec cela ».
Un Appel à la Transparence et à l’Inclusivité
De nombreuses voix s’élèvent pour que le Haut-Commissariat de la Diaspora ne soit pas dirigé par une seule personne ou un petit groupe sans légitimité. Ils appellent à une gestion transparente et inclusive des institutions, respectant les idéaux de gouvernance prônés après le « Coup de la Libération ».
Conclusions et Perspectives
Le CTRI est donc invité à revoir sa copie pour éviter de reproduire les erreurs du passé. La diaspora gabonaise, riche de sa diversité et de ses compétences, doit être associée de manière transparente et démocratique à la mise en place du Haut-Commissariat et à la gestion des fonds alloués.
Cette situation met en lumière la nécessité d’une organisation claire et inclusive des projets de développement initiés par la diaspora. La création du Haut-Commissariat pour la diaspora, bien que saluée comme une avancée majeure, doit être réalisée dans un esprit de collaboration et de transparence pour éviter les tensions et garantir l’efficacité des actions entreprises.
Le succès de cette initiative dépendra de la capacité des autorités et des membres de la diaspora à travailler ensemble, en mettant de côté les intérêts personnels pour se concentrer sur le bien commun et le développement du Gabon. La mise en place d’un cadre de travail inclusif et démocratique est essentielle pour renforcer la confiance entre les différentes parties prenantes et assurer un avenir prospère pour tous les Gabonais, qu’ils vivent au pays ou à l’étranger.
Réflexions sur l’Avenir du Haut-Commissariat
La création du Haut-Commissariat de la Diaspora pourrait représenter une opportunité unique pour la diaspora gabonaise de jouer un rôle actif dans le développement du pays. Toutefois, pour que cette initiative porte ses fruits, il est crucial que le processus de mise en place soit transparent, inclusif et basé sur des principes démocratiques.
Recommandations pour une Mise en Œuvre Réussie
Transparence et Communication : Les autorités doivent communiquer clairement les critères et les processus de sélection des membres du Haut-Commissariat. Toutes les parties prenantes doivent être informées des décisions prises et des raisons derrière ces décisions.
Inclusivité : Il est essentiel d’inclure un large éventail de représentants de la diaspora, provenant de différents pays et secteurs, pour garantir que toutes les voix soient entendues et que les décisions reflètent les besoins et les aspirations de l’ensemble de la diaspora gabonaise.
Responsabilité et Surveillance : Mettre en place des mécanismes de responsabilité pour s’assurer que les fonds alloués soient utilisés de manière efficace et transparente. Des audits réguliers et des rapports publics sur l’utilisation des fonds peuvent aider à prévenir la corruption et à renforcer la confiance.
Collaboration avec les Organisations de la Société Civile : Travailler en étroite collaboration avec des organisations de la société civile et des groupes de la diaspora déjà établis peut apporter des perspectives précieuses et aider à renforcer l’impact des initiatives.
Formation et Renforcement des Capacités : Offrir des programmes de formation et de renforcement des capacités aux membres du Haut-Commissariat et aux autres acteurs impliqués pour garantir qu’ils disposent des compétences nécessaires pour mener à bien leurs missions.
Conclusion
La mise en place du Haut-Commissariat de la Diaspora représente une initiative ambitieuse qui pourrait transformer la relation entre le Gabon et sa diaspora. Cependant, pour que cette transformation soit positive et durable, il est crucial d’adopter une approche transparente, inclusive et collaborative. Les autorités gabonaises et les membres de la diaspora doivent travailler ensemble pour construire une institution qui reflète les valeurs de démocratie, de gouvernance responsable et de développement inclusif, afin de garantir un avenir prospère pour tous les Gabonais.
Judex Manfoumbi
